Catégorie : Master Ressources Humaines

Comment devenir RH avec les formations ENSUP ?

Vous souhaitez pratiquer un métier qui a du sens, qui est à l’écoute de l’autre et qui est humain ? Le secteur des ressources humaines (RH) offre de multiples opportunités de carrières. Pour exercer des fonctions au sein du service RH d’une structure, devenir responsable ou directeur, une formation adaptée s’impose. Pour un apprentissage moderne, efficient…
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Pourquoi faire une alternance en ressources humaines ?

L’alternance est aujourd’hui la voie la plus choisie par les jeunes pour intégrer le monde du travail. Cela s’explique notamment par le fait que les entreprises savent qu’elles peuvent compter sur un apprenti qui sera formé rapidement  à son métier et prêt immédiatement à entrer dans leurs rangs pour une année minimum. Et les étudiants…
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Quelles formations dans une école en alternance ?

Présentation de l’école en alternance ENSUP Business School est une école supérieure de Bac+2 à Bac+5 spécialisée dans le Business, le Marketing, la Finance, la Gestion et les Ressources Humaines. Cette école en alternance, créée en 1989, s’est dotée d’une nouvelle direction en 2013 et connaît depuis un fort développement.  Chaque formation est diplômante, reconnue…
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Master Ressources Humaines Val-d’Oise : plus loin dans les métiers des ressources humaines

Diplômé de Bac+3 validé ou équivalent en quête d’un cursus Master RH en alternance ? Préparez votre Master 2 avec ENSUP Business School, école supérieure dans le Val d’Oise. 2 ans pour atteindre un meilleur niveau et entrer dans la cour des grands des métiers RH. Retrouvez ainsi la spécialisation en Ressources Humaines à travers…
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Les relations humaines à l’honneur avec le master ressources humaines, formation de 2 ans avec ENSUP

Pour avancer dans son domaine, qu’importe celui-ci, une bonne gestion des relations humaines est de mise. Lorsqu’il s’agit d’améliorer les relations avec les différents partenaires sociaux, et de gérer le personnel pour améliorer la productivité,on se réfère au responsable ressources humaines. Celui-ci devra mettre son expertise en avant pour recruter l’élite, pour fidéliser les partenaires…
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