Manager des Ressources Humaines
La formation en quelques mots
En M1/M2 Manager des Ressources Humaines, vous serez formé aux différents aspects du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.
Vous appréhenderez les techniques de communication et de négociation tant interne qu’externe. Garant de la performance sociale, vos compétences en droit du travail et gestion des risques seront vos meilleurs atouts.
La mise en place d’une politique et stratégie RH dans des contextes pluriculturels sera au cœur de vos futures missions en entreprise.
Titre certifié par l’Etat de Niveau 7, Bac+5 (RNCP 28776)
Rentrée septembre 2024
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Missions principales
- Piloter la stratégie RH
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Elaborer des politiques de gestion des compétences
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Programme
Enseignements
- Gestion d’entreprise
- Gestion administrative et droit du travail
- Management
- Outils digitaux
- Stratégie d’entreprise
- Recrutement et formation
- Rémunération et GPEC
- Droit du travail
- Performances et innovations
- Risk management
-
Possibilités de cursus
Alternance
- Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
- Coût : Prise en charge à 100% pour l’alternant
- Pré-requis :Niveau BAC +3 validé ou équivalent
- Statut : Salarié / apprenti
- Blocs de compétences : Oui
- Possibilité de validation partielle : Non
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PoursuiteQue vous ayez réalisé l’intégralité de vos études à ENSUP Business School ou que vous soyez issu d’un autre parcours, vous pouvez intégrer notre M1/M2 Manager des Ressources Humaines (Bac +5, Titre certifié par l’Etat niveau 7, enregistré au RNCP) en alternance ou en formation initiale !
– Quatrième année : M1 Manager des Ressources Humaines
– Cinquième année : M2 Manager des Ressources Humaines
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Débouchés
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire des carrières
- Juriste spécialisé en droit du travail
- Directeur des ressources humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Piloter la stratégie RH
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Elaborer des politiques de gestion des compétences
Enseignements
- Gestion d’entreprise
- Gestion administrative et droit du travail
- Management
- Outils digitaux
- Stratégie d’entreprise
- Recrutement et formation
- Rémunération et GPEC
- Droit du travail
- Performances et innovations
- Risk management
Alternance
- Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
- Coût : Prise en charge à 100% pour l’alternant
- Pré-requis :Niveau BAC +3 validé ou équivalent
- Statut : Salarié / apprenti
- Blocs de compétences : Oui
- Possibilité de validation partielle : Non
Initial :
- Rythme : 16 semaines de stage
- Coût : 6 990€ / an
- Pré-requis : Niveau BAC +3 validé ou équivalent
- Statut : Étudiant
- Blocs de compétences : Oui
- Possibilité de validation partielle : Non
– Quatrième année : M1 Manager des Ressources Humaines
– Cinquième année : M2 Manager des Ressources Humaines
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire des carrières
- Juriste spécialisé en droit du travail
- Directeur des ressources humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
