Manager des Ressources Humaines
La formation en quelques mots
En M1/M2 Manager des Ressources Humaines, vous serez formé aux différents aspects du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.
Vous appréhenderez les techniques de communication et de négociation tant interne qu’externe. Garant de la performance sociale, vos compétences en droit du travail et gestion des risques seront vos meilleurs atouts.
La mise en place d’une politique et stratégie RH dans des contextes pluriculturels sera au cœur de vos futures missions en entreprise.
Titre certifié Manager des ressources humaines de niveau 7, enregistré au RNCP 38112 le 20/02/2024 délivré par 3IL – ISFOGEP
Pré-requis : être titulaire d’un Bac +3 ou niveau équivalent.
Niveau de sortie d’études : Bac +5
Inscription : novembre 2024 à septembre 2025
Les candidatures pour septembre 2025 sont ouvertes !
Candidatez dans le campus de votre choix 🏫
Campus :
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Compétences visées
- Piloter la stratégie RH
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Elaborer des politiques de gestion des compétences
-
Programme
Blocs de compétences
- Bloc 1 : Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Bloc 2 : Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite du dialogue social
- Bloc 3 : Management de la stratégie des compétences et des talents
- Bloc 4 : Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Bloc 5 : Management des équipes et des projets RH
La possibilité de valider un ou des blocs de compétences est proposée par le certificateur.
-
Possibilités de cursus
Alternance
- Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
- Coût : Prise en charge à 100% pour l’alternant
- Pré-requis :Niveau BAC +3 validé ou équivalent
- Statut : Salarié / apprenti
- Blocs de compétences : Oui
- Possibilité de validation partielle : Non
-
Débouchés
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire des carrières
- Juriste spécialisé en droit du travail
- Directeur des ressources humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Piloter la stratégie RH
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Elaborer des politiques de gestion des compétences
Blocs de compétences
- Bloc 1 : Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Bloc 2 : Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite du dialogue social
- Bloc 3 : Management de la stratégie des compétences et des talents
- Bloc 4 : Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Bloc 5 : Management des équipes et des projets RH
La possibilité de valider un ou des blocs de compétences est proposée par le certificateur.
Alternance
- Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
- Coût : Prise en charge à 100% pour l’alternant
- Pré-requis :Niveau BAC +3 validé ou équivalent
- Statut : Salarié / apprenti
- Blocs de compétences : Oui
- Possibilité de validation partielle : Non
Initial :
- Rythme : 27 semaines de stage
- Coût : 6 990€ / an
- Pré-requis : Niveau BAC +3 validé ou équivalent
- Statut : Étudiant
- Blocs de compétences : Oui
- Possibilité de validation partielle : Non
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire des carrières
- Juriste spécialisé en droit du travail
- Directeur des ressources humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
