Master Ressources Humaines 95 : maitrisez les relations internes et externes en entreprise en 2 ans
Nous vous proposons un cursus en Master Ressources Humaines 95. En 2 ans d’études, vous saurez maitriser toutes les opérations RH en commençant par le recrutement, en passant par la gestion de compétences jusqu’à la conclusion de marchés complexes.
Le programme d’étude du Master Ressources Humaines 95
Au programme : 10 unités d’études. Ces unités seront les bases solides et les connaissances approfondies pour maitriser le monde des Ressources Humaines. À la clé, une expertise des multiples étapes essentielles pour développer une entreprise. Grâce à la bonne gestion du personnel et à une connaissance des lois et règles régissant le travail, vous saurez du bout des doigts commet gérer le relationnel d’une structure.
1- Management économique et social
2- Droit du travail
3- Management financier et quantitatif
4- Risk management
5- Rémunération
6- Recrutement
7- Droit du travail (2)
8- Gestion de compétences
9- Marketing de la fonction RH
10- Gestion de projet
Les objectifs du cursus
L’objectif principal du cursus est de vous faire maitriser le métier RH.
- Maitrise du pilotage de la stratégie RH
- Maitrise de la gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Maitrise de la coordination et la supervision de la gestion administrative du personnel
- Maitrise de l’élaboration des politiques de gestion des compétences
Ces objectifs feront de vous, à la fin du cursus, un expert en la matière.
Les modalités d’évaluation seront : un contrôle continu, des dossiers professionnels, et un projet de fin d’études pour la validation totale de votre formation.
Les possibilités de cursus
Avec un bac+3 validé ou équivalent, vous pouvez (après les étapes d’admission) choisir entre la formation en alternance ou la formation en initial. Le rythme d’alternance sera de 1 semaine en formation théorique et 2 à 3 semaines en entreprise. Sachez qu’ENSUP favorise l’expérience en entreprise pour de multiples raisons :
- Vous aurez une meilleure connaissance du rythme de travail exigé en temps réel
- Vous serez plus à l’aise avec les opérations « sur terrain »
- Vous séduirez davantage les futurs recruteurs grâce à votre expérience professionnelle acquise durant le cursus
Comment faire un dépôt de candidature chez ENSUP ?
Nous vous donnons directement rendez-vous sur notre site internet pour déposer votre candidature : www.ensup.eu rubrique « inscrivez-vous ».
Les étapes d’admission sont très simples : Vous déposez votre dossier. Nous vous rappelons. Vous passez test et entretien. Dès l’étape d’admission officielle, le programme « mon passeport alternance » vous sera ouvert. Vous êtes inscrit !
Vous pouvez trouver de plus amples informations en nous contactant sur notre site internet ou à contact@ensup.eu.
Le programme « mon passeport alternance » en détail :
Dès l’admission d’un étudiant chez nous, nous proposons le programme « mon passeport alternance ». Ce programme est un programme d’aide à la recherche d’emploi. Cela est mis en œuvre pour aider tout étudiant à savoir où et comment chercher efficacement un recruteur et être embauché. Nous avons de nombreuses entreprises partenaires qui ont confiance en nos enseignants, mais il est important de savoir les séduire pour y trouver une expérience professionnelle bénéfique.
Le programme comprend donc :
– Comment retravailler votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos valeurs
– Comment chercher efficacement un emploi
– Des séances de coaching pour développer ses capacités de communication et son sens des affaires
– Des job dating pour augmenter ses chances de trouver une entreprise correspondant à ses attentes et son profil
Les débouchés du cursus
En fin de cursus et diplôme en poche, vous pourrez postuler à des emplois RH haut gradés. Ces emplois à hautes responsabilités feront de vous un acteur important du développement d’entreprise. Vous aurez à votre charge l’avenir d’une structure et surtout votre avenir professionnel. Voici un aperçu des postes à pourvoir avec votre diplôme acquis :
– Responsable recrutement
– Responsable formation
– Gestionnaire des carrières
– Juriste spécialisé en droit du travail
– Directeur des ressources humaines ou DRH
– Responsable de la gestion du personnel, etc.
La liste est non exhaustive.
