M1/M2 MRH
Manager des Ressources Humaines
Présentation
M1/M2 Manager des Ressources Humaines
Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est une formation professionnalisante de niveau Bac+5 qui prépare aux métiers du management et du développement RH. Ce cursus complet de haut niveau forme des experts capables de piloter les politiques RH, gérer les talents, accompagner la transformation organisationnelle et renforcer la performance sociale de l’entreprise.
Accessible en formation initiale ou en alternance, le M1/M2 Manager des Ressources Humaines vous offre une immersion concrète dans le monde professionnel et vous prépare à des postes à responsabilité au sein des directions des ressources humaines.
Vous apprendrez à développer des stratégies RH innovantes, à maîtriser les enjeux du droit social, de la GPEC, du recrutement, de la formation et du pilotage de la performance.
Titre de Niveau 7 (RNCP38112)
Enregistré le 18/10/2023. Certificateur : 3IL – ISFOGEP.
Date de mise à jour : 14/11/2025
Les candidatures pour septembre 2026 sont ouvertes !
Candidatez au campus de votre choix dès maintenant.🏫
Objectifs de la formation
La certification M1/M2 Manager des Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels capables de piloter l’ensemble de la fonction RH dans des entreprises de toutes tailles et secteurs, en réponse aux besoins croissants en recrutement et à l’évolution des enjeux sociétaux et organisationnels.
La formation prépare à gérer la digitalisation des process, développer l’agilité et la performance de la fonction RH, favoriser l’épanouissement des collaborateurs et mettre en place un management inspirant. Elle vise à renforcer l’expertise stratégique et opérationnelle des participants pour qu’ils contribuent efficacement à la performance globale de l’entreprise.
Infos clés
Programme
Débouchés
Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est structuré autour 6 blocs de compétences :
Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations · Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
Elaboration et mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences Accompagnement du dialogue et du climat social
Mise en oeuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Définition et mise en oeuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
Elaboration d’une communication interne RH
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue
Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Méthodes mobilisées :
Cours magistraux, mises en situation professionnelle et simulation, travaux individuels et collaboratifs, activités en présentiel et distanciel
Retrouvez les blocs de compétence, les modalités d’évaluation et de validation du diplôme sur le site France Compétences : Consulter les modalités
Débouchés professionnels
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Office manager
- Assistant de direction
- Chargé de recrutement
- Secrétaire de direction
- Assistant ressources humaines
- Adjoint administratif
◉ Date de rentrée : Septembre 2026
◉ Durée de la formation : 2 ans
✔ Pré-requis : Bac+3 validé ou équivalent
– Modalités d’admission :
1. Candidature en ligne
2. Test d’admission en ligne (QCM)
3. Entretien individuel de motivation et étude du dossier scolaire
Les résultats d’admission sont communiqués en moyenne sous 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Voir la procédure d’admission
– Délai d’accès : Après votre candidature, un membre de l’équipe admission vous rappelle sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
En initial
◉ Rythme : 27 semaines de stage
◉ Coût : 7 900€ / an
◉ Statut : Étudiant (Stagiaire)
En alternance
◉ Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
◉ Coût : Formation & rémunération prises en charge à 100% par l’employeur
◉ Statut : Salarié (Apprenti)
Aucune validation partielle n’est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Avec le M1/M2 Manager des Ressources Humaines, les diplômés peuvent accéder à des postes de :
◉ Responsable des ressources humaines
◉ Chargé de développement RH
◉ Responsable formation
◉ Consultant RH
◉ Responsable recrutement et mobilité interne
◉ HR Business Partner
Infos clés
Programme
Débouchés
Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est structuré autour 5 blocs de compétences :
Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations · Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
Elaboration et mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences Accompagnement du dialogue et du climat social
Mise en oeuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Définition et mise en oeuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
Elaboration d’une communication interne RH
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue
Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Méthodes mobilisées :
Cours magistraux, mises en situation professionnelle et simulation, travaux individuels et collaboratifs, activités en présentiel et distanciel
Retrouvez les blocs de compétence, les modalités d’évaluation et de validation du diplôme sur le site France Compétences : Consulter les modalités
Avec le M1/M2 Manager des Ressources Humaines, les diplômés peuvent accéder à des postes de :
◉ Responsable des ressources humaines
◉ Chargé de développement RH
◉ Responsable formation
◉ Consultant RH
◉ Responsable recrutement et mobilité interne
◉ HR Business Partner
◉ Date de rentrée : Septembre 2026
◉ Durée de la formation : 2 ans
✔ Pré-requis : Bac+3 validé ou équivalent
– Modalités d’admission :
1. Candidature en ligne
2. Test d’admission en ligne (QCM)
3. Entretien individuel de motivation et étude du dossier scolaire
Les résultats d’admission sont communiqués en moyenne sous 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Voir la procédure d’admission
– Délai d’accès : Après votre candidature, un membre de l’équipe admission vous rappelle sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
Modalités de formation
EN INTIAL
Rythme : 27 semaines de stage
Coût : 7 900€ / an
Statut : Étudiant (Stagiaire)
EN ALTERNANCE
Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
Coût : Formation & rémunération prises en charge à 100% par l’employeur
Statut : Salarié (Apprenti)
Aucune validation partielle n’est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Comment candidater ?
Procédure d’admission
1. Dépôt de la candidature en ligne
🕐 1 minute suffit !
C’est la première étape pour rejoindre ENSUP Business School. Remplissez notre formulaire en ligne et nos équipes vous rappellent sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
Lors de cet appel, nous validons votre choix de formation et fixons ensemble une date pour votre entretien de motivation.
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur la page : https://ensup.eu/candidature/
2. Test d’admission
Une fois la date d’entretien fixée, vous recevrez un e-mail avec un lien vous invitant à finaliser votre dossier de candidature en ligne.
Cet e-mail contient également le lien vers le QCM en ligne, que vous devrez réaliser avant votre entretien.
Ce test nous permet de prendre connaissance de vos acquis.
3. Entretien individuel de motivation & étude du dossier scolaire
Le jour J, vous rencontrez un membre de l’équipe admissions pour un entretien d’une durée de 30 minutes.
C’est un moment d’échange privilégié pour en savoir plus sur votre parcours, vos motivations, votre projet professionnel et pour répondre à toutes vos questions.
L’entretien est un moment clé pour confirmer que vous êtes fait pour la formation et que la formation est faite pour vous.
Résultats et suite de la procédure
Le résultat d’admission vous sera communiqué par téléphone ou par e-mail dans les 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Si vous êtes admis(e) en alternance : vous participerez à un atelier d’accompagnement quelques jours après votre admission.
– Optimisation de votre CV
– Conseils pour vos candidatures et vos entretiens
– Mise en relation avec nos entreprises partenaires pour vous aider à trouver votre alternance. 🚀
Si vous êtes admis(e) en initial : nous vous attendrons le jour de la rentrée. ✨
Si vous êtes non-admis(e) : vous serez notifiés de la décision par e-mail.
Une question sur la formation ?
Notre équipe des admissions est disponible pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner.
Nous proposons des accompagnements personnalisés pour les personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus, consultez notre notre page dédiée.
Kenza
Alumni ENSUP Business School
« J’ai eu la chance d’être accompagnée au mieux par le service pédagogique de l’école. Les formateurs étaient tous très impliqués et aujourd’hui je suis encore en contact avec certains camarades de promo. ENSUP Business School m’a appris à travailler en groupe, à améliorer mes qualités professionnelles. Et grâce à mes 3 années en alternance, j’ai pu trouver, assez facilement, un poste dès l’obtention de mon diplôme. »