Types de contrats

TYPES DE CONTRATS

Cursus | Contrats

L’alternance au sein de l’ENSUP Business School
Suivre une formation en alternance, c’est mettre en pratique la théorie apportée par sa formation.

Au sein de l’ENSUP Business School, nous croyons beaucoup à l’alternance car celle-ci nous a prouvé ces 30 dernières années que les entreprises recommandent de plus en plus ce type de cursus pour embaucher des étudiants formés et surtout expérimentés.

Intégrer une formation en alternance nécessite une excellente organisation et une capacité à mener cours et travail de front. Les études d’employabilité de nos écoles et le retour de nos partenaires attestent que cette voie facilite l’insertion professionnelle dès l’obtention du diplôme.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE (CA)

Contrat d’apprentissage (CA)
Le contrat d’apprentissage peut s’étendre d’un an à trois ans et concerne les jeunes de 16 à 30 ans (il n’y a pas de limite d’âge lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé). Durant cette période, l’apprenti bénéficie du statut d’étudiant et le coût de sa formation est pris en charge par l’employeur.

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Situation
– 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans + 25 ans
1ère année
415,64 € 661,95 € 815,89 € Salaire le + élevé entre le Smic (1 540 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
2ème année
600,37 € 785,10 € 939,04 €
3ème année
846,68 € 1 031,41 € 1 200,74 €

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (CP)

Contrat de Professionnalisation (CP)
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Véritable salarié de l’entreprise, le contrat de l’alternant doit être conclu pour une durée minimum de 6 mois. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.

% du SMIC horaire au 1er janvier 2019 soit 1 521,22 € brut mensuel (base 35h/ semaine)

De 16 à 20 ans révolus De 21 à 25 révolus Âgés de 26 ans ou plus
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac
55 % 70 % Rémunération égale à 85% du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100% su SMIC
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur
65 % 80 %

FORMATION INITIALE
ET
CONVENTION DE STAGE

BTS GPME 78

 

Formation initiale
Au sein de l’ENSUP Business School, il est également possible d’étudier en formation initiale. Il s’agit de la formule la plus classique d’enseignement, idéale pour ceux qui souhaitent évoluer progressivement vers le monde du travail.

La formation initiale permet d’occuper un emploi étudiant en parallèle puisque les cours s’organisent sur 4 jours (lundi, mardi, jeudi et vendredi).
Des périodes de stages obligatoires sont programmées afin de mettre en pratique les connaissances acquises en formation et d’acquérir de l’expérience professionnelle. Le jeune bénéficie du statut d’étudiant et le coût de la formation est à sa charge.

La convention de stage
Lors des périodes de formation en entreprise, il est obligatoire d’établir une convention de stage. Elle permet de déterminer les missions et garantit une protection au stagiaire. Une gratification est obligatoire lorsque la durée du stage dépasse les 44 jours de présence au sein de l’organisme d’accueil.

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