L’alternance au sein d’ENSUP Business School : les types de contrat
Suivre une formation en alternance, c’est mettre en pratique la théorie apportée par sa formation.
Au sein de l’ENSUP Business School, nous croyons beaucoup à l’alternance car celle-ci nous a prouvé ces 30 dernières années que les entreprises recommandent de plus en plus ce type de cursus pour embaucher des étudiants formés et surtout expérimentés.
Intégrer une école en alternance nécessite une excellente organisation et une capacité à mener cours et travail de front. Les études d’employabilité de nos écoles et le retour de nos partenaires attestent que cette voie facilite l’insertion professionnelle dès l’obtention du diplôme.
Contrat d’apprentissage (CA)
Le contrat d’apprentissage est également une formation en alternance qui peut s’étendre d’un à trois ans et concerne les jeunes de 16 à 30 ans. (il n’y a pas de limite d’âge lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé). Durant cette période, l’apprenti bénéficie du statut d’étudiant et le coût de sa formation est pris en charge par l’employeur.
Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27 % — 504,09 € | 43 % — 802,82 € | 53 % — 989,52 € | 100 % — 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % — 728,14 € | 51 % — 952,18 € | 61 % — 1 138,88 € | 100 % — 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % — 1 026,86 € | 67 % — 1 250,90 € | 78 % — 1 456,27 € | 100 % — 1 867,02 € |
(Service public – Vérifié le 08 septembre 2026)
Vous avez 26 ans et plus, le salaire le plus élevé entre le SMIC (1 867,02 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage s’applique.
Contrat de professionnalisation (CP)
Le contrat d’apprentissage est également une formation en alternance qui peut s’étendre d’un à trois ans et concerne les jeunes de 16 à 30 ans. (il n’y a pas de limite d’âge lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé). Durant cette période, l’apprenti bénéficie du statut d’étudiant et le coût de sa formation est pris en charge par l’employeur. Le taux horaire du SMIC est de 12,31 €, soit 1 867,02 euros brut mensuel (base 35h/semaine).
| De 16 à 20 ans révolus | De 21 à 25 ans révolus | |
| Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | 55 % — 1 026,86 € | 70 % — 1 306,92 € |
| Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur | 65 % — 1 213,57 € | 80 % — 1 493,62 € |
(Service public – Vérifié le 08 septembre 2026)
Âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure à 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut mensuel, ou à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si ce montant est plus favorable.
Formation initiale et convention de stage
Au sein d’ENSUP Business School, il est également possible d’étudier en formation initiale. Contrairement à la formation en alternance, la formation en initial repose sur un enseignement en continu. Elle convient particulièrement à ceux qui préfèrent se préparer progressivement au monde professionnel. Ce parcours intègre des périodes de stage.
Ces périodes de stages obligatoires sont programmées afin de mettre en pratique les connaissances acquises en formation et d’acquérir de l’expérience professionnelle. Le jeune bénéficie du statut d’étudiant et le coût de la formation est à sa charge.
Lors des périodes de formation en entreprise, il est obligatoire d’établir une convention de stage. Elle permet de déterminer les missions et garantit une protection au stagiaire. Une gratification est obligatoire lorsque la durée du stage dépasse les 44 jours de présence au sein de l’organisme d’accueil.