Bachelor CRH
Chargé des Ressources Humaines
Présentation
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Le Chargé des Ressources Humaines a en charge l’application et le déploiement de la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise. Il ou elle assure la mise en œuvre des projets RH qui lui sont confiés portant sur l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus recrutement et compétences, la digitalisation des process, le reporting social, tout en maîtrisant l’environnement juridique.
Accessible en formation initiale ou en alternance, le Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH) permet une immersion concrète dans le monde professionnel et prépare à des postes à responsabilité. Vous apprendrez à gérer l’administration du personnel, piloter les recrutements, suivre la formation et le développement des compétences, et conseiller les managers sur la gestion du capital humain.
Titre de Niveau 6. Equivalent Bac+3 (RNCP 39604)
Enregistré le 01/10/2024 Certificateur : ISFOGEP
Date de mise à jour : 12/11/2025
Les candidatures pour septembre 2026 sont ouvertes !
Candidatez au campus de votre choix dès maintenant.🏫
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de faire de vous un professionnel RH polyvalent, capable de piloter l’activité quotidienne des ressources humaines tout en accompagnant la stratégie et le développement des collaborateurs. Vous développerez vos compétences en gestion administrative, droit social, recrutement, formation, management et communication interne.
À l’issue du cursus, vous serez prêt à occuper des postes à responsabilité dans des environnements exigeants et variés.
Infos clés
Programme
Cursus
Débouchés
Le programme du Bachelor Chargé des Ressources Humaines est structuré autour de 5 blocs de compétences :
Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
·Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
· Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
· Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
· Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
· Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
· Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
· Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
Accompagnement du dialogue et du climat social
· Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
· Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
· Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
· Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
· Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
· Elaboration d’une communication interne RH
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue
· Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
· Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Méthodes mobilisées :
Cours magistraux, mises en situation professionnelle et simulation, travaux individuels et collaboratifs, activités en présentiel et distanciel.
Retrouvez les blocs de compétence, les modalités d’évaluation et de validation du diplôme sur le site France Compétences : Consulter les modalités
Débouchés professionnels
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Office manager
- Assistant de direction
- Chargé de recrutement
- Secrétaire de direction
- Assistant ressources humaines
- Adjoint administratif
◉ Date de rentrée : Septembre 2026
◉ Durée de la formation : 1 an
✔ Pré-requis : Bac+2 validé ou équivalent
Modalités d’admission :
1. Candidature en ligne
2. Test d’admission en ligne (QCM)
3. Entretien individuel de motivation et étude du dossier scolaire
Les résultats d’admission sont communiqués en moyenne sous 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Voir la procédure d’admission
– Délai d’accès : Après votre candidature, un membre de l’équipe admission vous rappelle sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
En initial
Rythme : 16 semaines de stage
Coût : 6 900€ / an
Statut : Etudiant (Stagiaire)
En Alternance
Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
Coût : Formation & rémunération prises en charge à 100% par l’employeur
Statut : Salarié (Apprenti)
Aucune validation partielle n’est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Le Bachelor CRH (Bac+3) est une passerelle idéale vers un niveau Bac+5 :
◉ M1/M2 Manager des Ressources Humaines
Avec le Bachelor CRH, les diplômés peuvent accéder à des postes de :
◉ Chargé de gestion des ressources humaines
◉ Assistant ressources humaines
◉ Gestionnaire de paie
◉ Chargé de recrutement
◉ Chargé diversité et égalité des chances (RSE, QVCT, Handicap)
◉ Chargé de déploiement formation digitale
◉ Assistant SIRH
Infos clés
Programme
Cursus
Débouchés
Le programme du Bachelor Chargé des Ressources Humaines est structuré autour de 5 blocs de compétences :
Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
· Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
· Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
· Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
· Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
· Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
· Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
· Elaboration et mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences
Accompagnement du dialogue et du climat social
· Mise en oeuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
· Définition et mise en oeuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
· Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
· Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
· Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
· Elaboration d’une communication interne RH
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue
· Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
· Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Méthodes mobilisées :
Cours magistraux, mises en situation professionnelle et simulation, travaux individuels et collaboratifs, activités en présentiel et distanciel.
Retrouvez les modalités d’évaluation et de validation du diplôme sur le site de France Compétences : Consulter les modalités
Poursuites d’études après le Bachelor CRH :
Le Bachelor CRH (Bac+3) est une passerelle idéale vers un niveau Bac+5 :
Avec le Bachelor CRH, les diplômés peuvent accéder à des postes de :
◉ Chargé de gestion des ressources humaines
◉ Assistant ressources humaines
◉ Gestionnaire de paie
◉ Chargé de recrutement
◉ Chargé diversité et égalité des chances (RSE, QVCT, Handicap)
◉ Chargé de déploiement formation digitale
◉ Assistant SIRH
◉ Date de rentrée : Septembre 2026
◉ Durée de la formation : 1 an
✔ Pré-requis : Bac+2 validé ou équivalent
Modalités d’admission :
1. Candidature en ligne
2. Test d’admission en ligne (QCM)
3. Entretien individuel de motivation et étude du dossier scolaire
Les résultats d’admission sont communiqués en moyenne sous 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Voir la procédure d’admission
– Délai d’accès : Après votre candidature, un membre de l’équipe admission vous rappelle sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
Modalités de formation :
En initial
Rythme : 16 semaines de stage
Coût : 6 900€ / an
Statut : Etudiant (Stagiaire)
EN ALTERNANCE
Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
Coût : Formation & rémunération prises en charge à 100% par l’employeur
Statut : Salarié (Apprenti)
Aucune validation partielle n’est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Comment candidater ?
Procédure d’admission
1. Dépôt de la candidature en ligne
🕐 1 minute suffit !
C’est la première étape pour rejoindre ENSUP Business School. Remplissez notre formulaire en ligne et nos équipes vous rappellent sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
Lors de cet appel, nous validons votre choix de formation et fixons ensemble une date pour votre entretien de motivation.
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur la page : https://ensup.eu/candidature/
2. Test d’admission
Une fois la date d’entretien fixée, vous recevrez un e-mail avec un lien vous invitant à finaliser votre dossier de candidature en ligne.
Cet e-mail contient également le lien vers le QCM en ligne, que vous devrez réaliser avant votre entretien.
Ce test nous permet de prendre connaissance de vos acquis.
3. Entretien individuel de motivation & étude du dossier scolaire
Le jour J, vous rencontrez un membre de l’équipe admissions pour un entretien d’une durée de 30 minutes.
C’est un moment d’échange privilégié pour en savoir plus sur votre parcours, vos motivations, votre projet professionnel et pour répondre à toutes vos questions.
L’entretien est un moment clé pour confirmer que vous êtes fait pour la formation et que la formation est faite pour vous.
Résultats et suite de la procédure
Le résultat d’admission vous sera communiqué par téléphone ou par e-mail dans les 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Si vous êtes admis(e) en alternance : vous participerez à un atelier d’accompagnement quelques jours après votre admission.
– Optimisation de votre CV
– Conseils pour vos candidatures et vos entretiens
– Mise en relation avec nos entreprises partenaires pour vous aider à trouver votre alternance. 🚀
Si vous êtes admis(e) en initial : nous vous attendrons le jour de la rentrée. ✨
Si vous êtes non-admis(e) : vous serez notifiés de la décision par e-mail.
Une question sur la formation ?
Notre équipe des admissions est disponible pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner.
Nous proposons des accompagnements personnalisés pour les personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus, consultez notre notre page dédiée.