M1/M2 MRH
Manager des Ressources Humaines
Présentation
Manager des Ressources Humaines
Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est un diplôme professionnalisant de niveau Bac+5 qui prépare aux métiers du management et du développement RH. Ce cursus professionnalisant forme des experts capables de piloter les politiques RH, gérer les talents, accompagner la transformation organisationnelle et renforcer la performance sociale de l’entreprise.
Accessible en formation initiale ou en alternance, le M1/M2 Manager des Ressources Humaines vous offre une immersion concrète dans le monde professionnel et vous prépare à des postes à responsabilité au sein des directions des ressources humaines.
Vous apprendrez à développer des stratégies RH innovantes, à maîtriser les enjeux du droit social, de la GPEC, du recrutement, de la formation et du pilotage de la performance.
Diplôme d’État de Niveau 7, Bac+5 (RNCP38112) /
Enregistré le 20/02/2024 / Certificateur : 3IL – ISFOGEP.
Date de mise à jour : 14/11/2025
Les candidatures pour septembre 2026 sont ouvertes !
Candidatez au campus de votre choix dès maintenant.🏫
Objectifs de la formation
La certification M1/M2 Manager des Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels capables de piloter l’ensemble de la fonction RH dans des entreprises de toutes tailles et secteurs, en réponse aux besoins croissants en recrutement et à l’évolution des enjeux sociétaux et organisationnels.
La formation prépare à gérer la digitalisation des process, développer l’agilité et la performance de la fonction RH, favoriser l’épanouissement des collaborateurs et mettre en place un management inspirant. Elle vise à renforcer l’expertise stratégique et opérationnelle des participants pour qu’ils contribuent efficacement à la performance globale de l’entreprise.
Infos clés
Programme
Débouchés
Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est structuré autour 5 blocs de compétences :
Stratégie et politique RH
· Conception et mise en œuvre d’une politique RH alignée sur la stratégie globale de l’entreprise.
· Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
· Pilotage de la performance et du climat social.
Développement des compétences et formation
· Conception de plans de formation et développement des talents.
· Évaluation des performances et accompagnement individuel.
· Mise en œuvre de dispositifs de formation innovants (e-learning, blended learning).
Droit social et relations sociales
· Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives.
· Dialogue social, négociation avec les partenaires sociaux.
· Gestion disciplinaire et prévention des conflits.
Recrutement et marque employeur
· Pilotage du processus de recrutement et d’intégration.
· Développement de la marque employeur et communication RH.
· Utilisation des outils digitaux pour le sourcing et la fidélisation des talents.
Transformation digitale et conduite du changement
· Accompagnement du changement et innovation managériale.
· Digitalisation de la fonction RH (SIRH, data RH, IA).
· Développement de la culture collaborative et du bien-être au travail.
Leadership, management et coaching d’équipes
· Développement du leadership et de l’intelligence émotionnelle.
· Gestion de la performance et accompagnement des managers.
· Coaching et développement des équipes.
Méthodes mobilisées :
Cours magistraux, mises en situation professionnelle et simulation, travaux individuels et collaboratifs, activités en présentiel et distanciel
Retrouvez les blocs de compétence, les modalités d’évaluation et de validation du diplôme sur le site France Compétences : Consulter les modalités
Débouchés professionnels
A l’issue de l’obtention de votre diplôme, si vous choisissez d’intégrer le milieu professionnel, devenez :
- Office manager
- Assistant de direction
- Chargé de recrutement
- Secrétaire de direction
- Assistant ressources humaines
- Adjoint administratif
◉ Date de rentrée : Septembre 2026
◉ Durée de la formation : 2 ans
✔ Pré-requis : Bac+3 validé ou équivalent
– Modalités d’admission :
1. Candidature en ligne
2. Test d’admission en ligne (QCM)
3. Entretien individuel de motivation et étude du dossier scolaire
Les résultats d’admission sont communiqués en moyenne sous 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Voir la procédure d’admission
– Délai d’accès : Après votre candidature, un membre de l’équipe admission vous rappelle sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
En initial
◉ Rythme : 27 semaines de stage
◉ Coût : 6 990€ / an
◉ Statut : Étudiant (Stagiaire)
En alternance
◉ Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
◉ Coût : Formation & rémunération prises en charge à 100% par l’employeur
◉ Statut : Salarié (Apprenti)
Aucune validation partielle n’est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Avec le M1/M2 MRH, les diplômés peuvent accéder à des postes de :
◉ Responsable des ressources humaines
◉ Chargé(e) de développement RH
◉ Responsable formation
◉ Consultant(e) RH
◉ Responsable recrutement et mobilité interne
◉ HR Business Partner
Infos clés
Programme
Débouchés
Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est structuré autour 5 blocs de compétences :
Stratégie et politique RH
· Conception et mise en œuvre d’une politique RH alignée sur la stratégie globale de l’entreprise
· Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
· Pilotage de la performance et du climat social
Développement des compétences et formation
· Conception de plans de formation et développement des talents
· Évaluation des performances et accompagnement individuel
· Mise en œuvre de dispositifs de formation innovants (e-learning, blended learning)
Droit social et relations sociales
· Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
· Dialogue social, négociation avec les partenaires sociaux
· Gestion disciplinaire et prévention des conflits
Recrutement et marque employeur
· Pilotage du processus de recrutement et d’intégration.
· Développement de la marque employeur et communication RH
· Utilisation des outils digitaux pour le sourcing et la fidélisation des talents
Transformation digitale et conduite du changement
· Accompagnement du changement et innovation managériale
· Digitalisation de la fonction RH (SIRH, data RH, IA)
· Développement de la culture collaborative et du bien-être au travail
Leadership, management et coaching d’équipes
· Développement du leadership et de l’intelligence émotionnelle
· Gestion de la performance et accompagnement des managers
· Coaching et développement des équipes
Méthodes mobilisées :
Cours magistraux, mises en situation professionnelle et simulation, travaux individuels et collaboratifs, activités en présentiel et distanciel
Retrouvez les blocs de compétence, les modalités d’évaluation et de validation du diplôme sur le site France Compétences : Consulter les modalités
Avec le M1/M2 MRH, les diplômés peuvent accéder à des postes de :
◉ Responsable des ressources humaines
◉ Chargé(e) de développement RH
◉ Responsable formation
◉ Consultant(e) RH
◉ Responsable recrutement et mobilité interne
◉ HR Business Partner
◉ Date de rentrée : Septembre 2026
◉ Durée de la formation : 2 ans
✔ Pré-requis : Bac+3 validé ou équivalent
– Modalités d’admission :
1. Candidature en ligne
2. Test d’admission en ligne (QCM)
3. Entretien individuel de motivation et étude du dossier scolaire
Les résultats d’admission sont communiqués en moyenne sous 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Voir la procédure d’admission
– Délai d’accès : Après votre candidature, un membre de l’équipe admission vous rappelle sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
Modalités de formation
EN INTIAL
Rythme : 27 semaines de stage
Coût : 6 990€ / an
Statut : Étudiant (Stagiaire)
EN ALTERNANCE
Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
Coût : Formation & rémunération prises en charge à 100% par l’employeur
Statut : Salarié (Apprenti)
Aucune validation partielle n’est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Comment candidater ?
Procédure d’admission
1. Dépôt de la candidature en ligne
🕐 1 minute suffit !
C’est la première étape pour rejoindre ENSUP Business School. Remplissez notre formulaire en ligne et nos équipes vous rappellent sous 24h ouvrées pour échanger avec vous.
Lors de cet appel, nous validons votre choix de formation et fixons ensemble une date pour votre entretien de motivation.
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur la page : https://ensup.eu/candidature/
2. Test d’admission
Une fois la date d’entretien fixée, vous recevrez un e-mail avec un lien vous invitant à finaliser votre dossier de candidature en ligne.
Cet e-mail contient également le lien vers le QCM en ligne, que vous devrez réaliser avant votre entretien.
Ce test nous permet de prendre connaissance de vos acquis.
3. Entretien individuel de motivation
Le jour J, vous rencontrez un membre de l’équipe admissions pour un entretien d’une durée de 30 minutes.
C’est un moment d’échange privilégié pour en savoir plus sur votre parcours, vos motivations, votre projet professionnel et pour répondre à toutes vos questions.
L’entretien est un moment clé pour confirmer que vous êtes fait pour la formation et que la formation est faite pour vous.
Résultats et suite de la procédure
Le résultat d’admission vous sera communiqué par téléphone ou par e-mail dans les 4 jours ouvrés suivant votre entretien.
Si vous êtes admis(e) en alternance : vous participerez à un atelier d’accompagnement quelques jours après votre admission.
– Optimisation de votre CV
– Conseils pour vos candidatures et vos entretiens
– Mise en relation avec nos entreprises partenaires pour vous aider à trouver votre alternance. 🚀
Si vous êtes admis(e) en initial : nous vous attendrons le jour de la rentrée. ✨
Si vous êtes non-admis(e) : vous serez notifiés de la décision par e-mail.
Une question sur la formation ?
Notre équipe des admissions est disponible pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner.
Nous proposons des accompagnements personnalisés pour les personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus, consultez notre notre page dédiée.
Kenza
Alumni ENSUP Business School
« J’ai eu la chance d’être accompagnée au mieux par le service pédagogique de l’école. Les formateurs étaient tous très impliqués et aujourd’hui je suis encore en contact avec certains camarades de promo. ENSUP Business School m’a appris à travailler en groupe, à améliorer mes qualités professionnelles. Et grâce à mes 3 années en alternance, j’ai pu trouver, assez facilement, un poste dès l’obtention de mon diplôme. »