Devenir DRH avec le M1/M2 Ressources Humaines
6 mars 2024
Accéder au poste de DRH nécessite un bon sens de l’analyse, de la communication, et de la gestion d’équipe. Ses qualités seront au service du développement général d’une entreprise et permettront à cette dernière d’améliorer sa rentabilité. Véritable atout d’une organisation, le DRH optimise les performances des ressources humaines et veille au bon fonctionnement des différentes dimensions sociales d’une entreprise. Voici donc les détails du cursus Master Ressources Humaines, la formation qui vous ouvre les portes des métiers des ressources humaines.
M1/M2 Ressources Humaines : le ticket d’entrée vers les métiers des Ressources Humaines
Poste stratégique au sein d’une entreprise, le métier de Ressources Humaines est devenu l’un des piliers de l’harmonie d’une organisation. Les enjeux sont donc très importants et les responsabilités sont élevées. Développer ses propres compétences sociales est donc le meilleur moyen de parvenir à s’épanouir dans le métier, hormis avoir un sens de la polyvalence et de l’adaptation confirmé.
Pour accomplir les missions principales en métier des ressources humaines, nous avons mis en place un programme adapté pour le cursus M1/M2 Manager des Ressources Humaines :
- Management économique et social
- Management financier et quantitatif
- Risk management
- Rémunération
- Recrutement
- Droit du travail
- Gestion des compétences
- Marketing de la fonction RH
- Gestion de projet RH
Les métiers des Ressources Humaines sont avant tout des postes polyvalents. Administration, gestion, marketing, communication, formation ou encore droit, intégrer les ressources humaines permet d’évoluer dans un secteur multidisciplinaire. Le M1 Ressources Humaines vous apporte les bases et les fondamentaux pour améliorer vos qualités et exercer le métier.
Les objectifs du cursus Manager des Ressources Humaines
La première année du M1/M2 Ressources Humaines vous permet d’appréhender les principales fonctions RH. Vos connaissances et compétences acquises durant cette formation pourront être améliorées en poursuivant avec le M2 Ressources Humaines. Les principaux objectifs du Master Ressources Humaines sont de vous initier et de vous aider à maîtriser les missions principales suivantes :
- Piloter la stratégie RH
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Élaborer des politiques de gestion de compétences et politiques stratégiques d’une entreprise
En intégrant le M1/M2 Manager des Ressources Humaines, vous développerez des capacités et des qualités dans plusieurs disciplines. Vous aurez également acquis le savoir-faire propre des professionnels et experts des métiers des ressources humaines. Le sens du diagnostic, de l’initiative et du leadership seront vos atouts.
Les débouchés du M1/M2 Manager des Ressources Humaines
Obtenir le M1/M2 vous ouvre de nombreuses opportunités de carrière à responsabilités. Vous pourrez devenir DRH (Directeur des Ressources Humaines), ou :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire des carrières
- Juriste spécialisé dans le Droit du travail
- Chargé de mission
Pourquoi opter pour les métiers des ressources humaines ?
Le secteur des Ressources Humaines connait une nette évolution depuis quelques années. Avec des méthodes axées davantage sur le bien-être et la motivation, les métiers RH sont devenus, en plus de ses fonctions administratives, un meilleur moyen d’atteindre ses objectifs par la motivation de chaque collaborateur. Accompagnant et conseillant les collaborateurs, les métiers RH se préoccupent de plus en plus de la réussite de tout un chacun, en plus de celle de l’entreprise. Cet aspect plus humain du métier a permis à de nombreuses personnes de contribuer à l’épanouissement de nombreux salariés.
Analyse, écoute et compréhension sont dorénavant partie intégrante des métiers RH.
Choisir les métiers RH, c’est également suivre les nouvelles technologies. En effet, depuis l’avènement du numérique, le développement d’une entreprise dépend en grande partie de sa capacité à s’adapter aux outils modernes. Les métiers RH se doivent donc d’aider le personnel à améliorer leurs compétences dans la digitalisation et la numérisation des activités de l’entreprise. Cet engouement pour les nouvelles technologies a également fait naître des nouveaux métiers RH comme le poste de chef de projet e-recrutement.
Comment candidater au M1/M2 Manager des Ressources Humaines ?
A ENSUP Business School, si vous avez un Bac+3 validé ou équivalent, vous pouvez postuler. Sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, vous pourrez suivre le M1/M2 Manager des Ressources Humaines en alternance. L’alternance vous permettra d’améliorer vos compétences théoriques et pratiques tout au long de votre formation. La fréquence d’alternance d’une semaine en formation et 2 à 3 semaines vous permettra d’affuter votre sens de l’adaptation en faisant face aux situations réelles en entreprise.
Pour candidater, c’est simple :
- Envoyez nous votre candidature via notre formulaire d’inscription, rubrique « candidatez » ;
- Nous vous contacterons ultérieurement pour la sélection de candidatures, notamment pour un entretien et des tests d’évaluation ;
- Choisissez le type de formation qui vous correspond : l’alternance ou l’initial ;
- Participez ensuite au programme « mon passeport alternance » qui facilitera et accélèrera votre prospection d’entreprise.
Vous pouvez déposer votre candidature en ligne pour en savoir plus sur ce diplôme et votre admissibilité. Le M1/M2 Manager des Ressources Humaines est proposé sur les campus d’Île-de-France (Cergy, Saint-Quentin en Yvelines) et sur notre campus à Marseille.
