Pourquoi faire une alternance en ressources humaines ?
3 juin 2024
L’alternance est aujourd’hui la voie la plus choisie par les jeunes pour intégrer le monde du travail. Cela s’explique notamment par le fait que les entreprises savent qu’elles peuvent compter sur un apprenti qui sera formé rapidement à son métier et prêt immédiatement à entrer dans leurs rangs pour une année minimum. Et les étudiants peuvent poursuivre leurs études tout en lançant leur carrière professionnelle.
Quels sont les enjeux du service ressources humaines ?
Les ressources humaines sont l’une des composantes de la gestion de l’entreprise. Elles ont pour fonction de permettre aux entreprises de réaliser leurs objectifs et ce, en s’assurant que les employés sont bien formés, motivés et productifs. Au sein de l’entreprise, les ressources humaines sont au service des autres métiers. Ils sont chargés de tout ce qui a trait à la gestion et au management des employés.
Cela veut dire que les RH doivent assurer la mise en place d’un processus de recrutement efficace, d’une formation réussie à la fois de façon générale et spécifique aux postes de travail, de la gestion des relations entre le personnel et l’entreprise, du développement professionnel des employés.
Les ressources humaines ont plusieurs missions :
- la mise en place de la stratégie de recrutement et de formation des employés,
- la gestion des relations entre les employés et l’entreprise,
- le recrutement d’employés qualifiés et motivés,
- la gestion des ressources humaines.
Les métiers en ressources humaines
Les étudiants titulaires d’une formation en alternance ressources humaines peuvent accéder à des postes d’encadrement. Ces métiers nécessitent l’implication dans des projets et un contact quotidien avec le personnel. On peut répartir les métiers en deux grandes familles :
- la gestion de carrière
- la gestion du personnel.
Ces deux familles se complètent et s’articulent. Elles ont des missions communes (gestion administrative, gestion financière, gestion des ressources humaines). La seule différence réside dans le développement des compétences relationnelles et managériales.
La gestion de carrière s’occupe des problèmes d’avancement dans la carrière, de promotion et de mobilité. Elle développe les compétences relationnelles et managériales notamment en termes de communication, de négociation, de prise d’initiative, d’animation, de recrutement et d’intégration.
La gestion du personnel s’occupe des problèmes liés à l’organisation du travail et au management du personnel. Elle développe les capacités relationnelles (négociation, dialogue, écoute, recherche de consensus) et managériales (coaching, développement des compétences).
De nombreux métiers en RH sont intéressants et très diversifiés. Les connaissances générales, les compétences relationnelles et managériales sont indispensables pour les occuper. L’ENSUP propose un M1/M2 manager des ressources humaines en alternance qui vous permettra de devenir :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire des carrières
- Juriste spécialisé en droit du travail
- Directeur des ressources humaines
- Chargé de missions RH
- Responsable de la gestion du personnel
Le bac+5 manager des ressources humaines
En M1/M2 manager des ressources humaines, vous serez formé aux différents aspects du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.Vous pourrez appréhender les techniques de communication et de négociation internes et externes. Garant de la performance sociale, vos connaissances en droit du travail et gestion des risques seront vos meilleurs atouts.
La mise en place de politique et stratégie RH dans des contextes pluriculturels sera au cœur de vos futures missions en entreprise. Votre mission principale sera de piloter la stratégie RH et de gérer les relations avec les partenaires sociaux. De plus, cela vous permettra de coordonner et superviser la gestion administrative du personnel et l’élaboration des politiques de gestion des compétences. Cette formation est disponible en alternance ou en initiale. L’alternance en ressources humaines vous permettra d’appréhender au mieux les opportunités sur le marché du travail.
Cherchez les opportunités d’alternance en ressources humaines
Ces métiers sont parmi les plus demandés sur le marché de l’emploi car ils répondent aux problèmes de gestion des ressources humaines posés par la société. Durant votre alternance en ressources humaines, vous pourrez travailler dans divers secteurs. Par exemple, dans le secteur privé, vous pourrez être amené à travailler pour une entreprise de communication, un cabinet de conseil en stratégie ou un service d’information sur le marché du travail. Dans le secteur public, vous pouvez travailler pour les administrations centrales et locales, les établissements publics, les organismes parapublics, les établissements privés d’enseignement et d’entraînement professionnel (EPE), les centres de formation d’apprentis (CFA), les écoles de commerce et d’ingénieurs.
Grâce à votre alternance en ressources humaines vous pourrez accompagner les entreprises dans leurs stratégies de management et répondre aux problèmes posés par la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Vous pourrez aider les entreprises à mettre en place des politiques de gestion des équipes, de recrutement et de mobilité durant votre alternance. Ainsi vous pourrez fournir des solutions personnalisées pour aider l’entreprise à mieux gérer ses ressources humaines.
Vous pouvez déposer votre candidature en ligne pour en savoir plus sur ce diplôme et votre admissibilité. Le M1/M2 manager des ressources humaines est proposé sur les campus d’Île-de-France (Cergy, Saint-Quentin en Yvelines) ainsi que sur notre campus à Marseille.
