Comment devenir RH avec les formations ENSUP ?

Comment devenir RH avec les formations ENSUP ?

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Vous souhaitez pratiquer un métier qui a du sens, qui est à l’écoute de l’autre et qui est humain ? Le secteur des ressources humaines (RH) offre de multiples opportunités de carrières. Pour exercer des fonctions au sein du service RH d’une structure, devenir responsable ou directeur, une formation adaptée s’impose. Pour un apprentissage moderne, efficient et bienveillant, l’ENSUP propose des formations à la carte pour devenir RH. 

Quels sont les métiers en RH ?

Le rôle et les missions des RH 

Quelle que soit la taille de la structure, qu’elle relève du secteur public ou privé, le rôle des RH constitue un pilier indispensable. 

« La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. » 

Source : Ministère de l’Économie et des Finances

Les missions RH sont très variées et couvrent différents périmètres :

  • L’organisation : administration du personnel, relations sociales, communication interne, système d’information.
  • Piloter la stratégie des ressources humaines : la direction des ressources humaines doit veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il doit également s’occuper du « dialogue social » avec les instances représentatives du personnel (IRP). 
  • Gérer le développement des carrières et la mobilité : les RH s’occupent du recrutement et de l’évolution des compétences ainsi que de la mobilité des collaborateurs. 
  • Le conseil : la fonction de RH implique d’apporter des recommandations en matière de recrutement, formation, relations sociales, etc. Ce rôle s’exerce généralement dans des cabinets indépendants. 

Compétences nécessaires pour exercer des fonctions RH

Si vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines, quelques compétences et qualités vous seront indispensables : 

  •   maîtrise des outils informatiques et les logiciels bureautiques ;
  •   écoute et empathie ;
  •   négociation ; 
  •   travail en équipe et collaboration ; 
  •   organisation et gestion du temps ; 
  •   administration de la paie ; 
  •   relations du personnel ;
  •   problématiques juridiques ; 
  •   aspects comptables, etc. 

Les salaires des métiers RH

La rémunération brute des fonctions RH varie en fonction du poste occupé et du nombre d’années d’expérience. Voici quelques exemples :  

 

0 à 3 ans

3 à 5 ans

5 à 8 ans

> 8 ans

DRH

60 à 70K€

70 à 80K€

80 à 90K€

> 90K€

RRH / HR Business Partner

40 à 45K€

45 à 50K€

50 à 55K€

55 à 70K€

Chargé RH

30 à 35K€

35 à 43K€

43 à 47K€

Assistant RH

24 à 28K€

28 à 32K€

32 à 37K€

37 à 42K€

Directeur du développement RH

55 à 60K€

60 à 65K€

65 à 75K€

> 75K€

Directeur du recrutement

55 à 60K€

60 à 65K€

65 à 70K€

> 70K€

Responsable recrutement

40 à 45K€

45 à 50K€

50 à 55K€

> 55K€

Directeur paie et ADP 

55 à 60K€

60 à 65K€

65 à 70K€

70 à 90K€

Sources : HAYS – Étude de rémunération 2022.

Quel cursus pour devenir RH ?

Les formations en ressources humaines de l’ENSUP sont accessibles en alternance ou en parcours initial. Nous accompagnons nos étudiants afin qu’ils trouvent une entreprise à intégrer grâce à notre solide réseau de partenaires

Bac+2 : BTS GPME

Apprécié des entreprises, le BTS Gestion de la PME est une formation de niveau BAC+2 accessible aux titulaires du Baccalauréat ou équivalent et offre de nombreux débouchés. 

Cet enseignement intègre un volet gestion des ressources humaines afin de vous préparer à participer à la gestion des risques, gérer le personnel. Le rythme d’alternance est de 2 jours en formation et 3 jours en entreprise. 

Vous pouvez compléter ce cursus en poursuivant avec un diplôme de niveau bac+3 :

Bac+3 : Bachelor MDO  

Le bachelor Management des Organisations comprend un apprentissage en RH. Vous apprendrez, entre autres, à construire la stratégie RH d’une entreprise et à piloter des projets internes. 

La formation proposée en alternance est au rythme de : 

  • 1 semaine à l’école,
  • 3 semaines en entreprise. 

Bac+5 : M1/M2 Manager des ressources humaines

Cet enseignement en 2 ans est une voie d’excellence pour devenir RH. Sanctionnée par un titre RNCP (diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles), l’apprentissage offre un rythme d’alternance :

  • 1 semaine à l’école,
  • 3 semaines en entreprise. 

 

La formation Manager RH vous forme aux différents aspects du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.

L’école ENSUP pour devenir DRH

Présentation

Créée en 1989, L’ENSUP dispose de différents cursus et formations. Vous pouvez ainsi suivre l’intégralité de vos études supérieures sur vos 2 campus situés en région parisienne : à Saint-Quentin-en-Yvelines (78) et à Cergy (95). 

L’ENSUP est située dans un bassin économique dynamique, disposant de locaux modernes et neufs, très appréciés par nos étudiants. De taille humaine, nous prenons à cœur d’accompagner et d’aider chaque étudiant.

Accompagnement et apprentissage 

Nos classes, composées d’une vingtaine d’étudiants, permettent au corps enseignant de dispenser une pédagogie adaptée à chacun et individualisée. Nos professeurs font partie de l’éducation nationale ou sont des professionnels en exercice. 

L’ENSUP dispose par ailleurs d’un bureau des étudiants actif et créatif. Il permet de renforcer les liens et la coopération entre chaque élève.